Asociación Española de Profesionales del Coaching Ontológico

María Antonia Carmona Carles

Maria Antonia Carmona

María Antonia Carmona Carles

Ciudad: Barcelona
E-mail: macarmonac@gmail.com
Teléfono: +34 639714757
Página web: www.maigrup.com

Especialidad: Personal, Ejecutivo, Empresarial, Otro: SISTEMICO.

Métodos: En persona, Telefónico, Talleres/Seminarios.

Idioma: Castellano, Catalán, Inglés.

Formación:

  • Licenciada en Derecho(Universidad Complutense).
  • Licenciada en Psicología (Universidad Complutense).
  • Licenciada en Pedagogía (Universidad de Educación a Distancia).
  • Certificada en Coaching (International Coaching Federation).
  • Certificada en Coaching Sistemico (Eurasyc).
  • Master Practitioner en PNL (NLP Society).
  • Master en Desarrollo Organizacional (Universidad de Tel-Aviv).
  • Master en RRHH (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).

Experiencia:

  • Áreas Expertise: CONSULTORA DE RRHH, FORMADORA EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y HABILIDADES PERSONALES, COACH EJECUTIVA, EQUIPOS, PERSONAL, EXPERTA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
  • Aporta 20 años de experiencia en RRHH: actualmente como Consultora y durante 7 años como Directora de RRHH (entorno multinacional) realizando gestión integral del área.
  • Proyectos organizativos realizados: Proceso de Adquisición- Fusión de Empresas, Asesoramiento y mentoring a emprendedores: PROJECTAT’, Coaching a empresarios: REINICIAT’, Organizational Coaching Management Development, Proyectos e-HR: e-recruitment, e-learning, Feed-back 360ª, Development Centers, Gestión de Igualdad de Oportunidades en la empresa.
  • Colectivos gestionados: directivos, mandos intermedios, técnicos, producción, atención al cliente, comerciales, empresarios, emprendedores.
  • Algunos Clientes: ATRAPALO, ARCASA, AKZO NOBEL, BOEHRINGER, CONDIS, COMSA-EMTE, FUNDACIÓ BOSCH I GIMPERA, CECOT, PIMEC, INFOJOBS, INTERCOM, NUTREXPA, NOVARTIS, UNED.

 

Filosofía de Coaching:

El coaching es: una herramienta de trabajo  que permite a través de la toma de conciencia y los planes de acción, conseguir la transformación personal, el cambio del cliente y su satisfacción y efectividad personal y profesional.

Objetivo profesional: “Responder a las demandas planteadas por las organizaciones,  con proyectos y acciones coherentes, realistas y de aplicación práctica, que permitan conseguir  los objetivos económicos a través del desarrollo y la satisfacción de las personas”.