María Antonia Carmona Carles

Especialidad: Personal, Ejecutivo, Empresarial, Otro: SISTEMICO.

Métodos: En persona, Telefónico, Talleres/Seminarios.

Idioma: Castellano, Catalán, Inglés.

Formación:

• Licenciada en Derecho(Universidad Complutense).
• Licenciada en Psicología (Universidad Complutense).
• Licenciada en Pedagogía (Universidad de Educación a Distancia).
• Certificada en Coaching (International Coaching Federation).
• Certificada en Coaching Sistemico (Eurasyc).
• Master Practitioner en PNL (NLP Society).
• Master en Desarrollo Organizacional (Universidad de Tel-Aviv).
• Master en RRHH (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).

Experiencia:

• Áreas Expertise: CONSULTORA DE RRHH, FORMADORA EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y HABILIDADES PERSONALES, COACH EJECUTIVA, EQUIPOS, PERSONAL, EXPERTA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
• Aporta 20 años de experiencia en RRHH: actualmente como Consultora y durante 7 años como Directora de RRHH (entorno multinacional) realizando gestión integral del área.
• Proyectos organizativos realizados: Proceso de Adquisición- Fusión de Empresas, Asesoramiento y mentoring a emprendedores: PROJECTAT’, Coaching a empresarios: REINICIAT’, Organizational Coaching Management Development, Proyectos e-HR: e-recruitment, e-learning, Feed-back 360ª, Development Centers, Gestión de Igualdad de Oportunidades en la empresa.
• Colectivos gestionados: directivos, mandos intermedios, técnicos, producción, atención al cliente, comerciales, empresarios, emprendedores.
• Algunos Clientes: ATRAPALO, ARCASA, AKZO NOBEL, BOEHRINGER, CONDIS, COMSA-EMTE, FUNDACIÓ BOSCH I GIMPERA, CECOT, PIMEC, INFOJOBS, INTERCOM, NUTREXPA, NOVARTIS, UNED.

Filosofía de Coaching:

El coaching es: una herramienta de trabajo  que permite a través de la toma de conciencia y los planes de acción, conseguir la transformación personal, el cambio del cliente y su satisfacción y efectividad personal y profesional.

Objetivo profesional: “Responder a las demandas planteadas por las organizaciones,  con proyectos y acciones coherentes, realistas y de aplicación práctica, que permitan conseguir  los objetivos económicos a través del desarrollo y la satisfacción de las personas”.